障害者雇用定着支援プログラムがSoil×UTokyo第2期に採択ピアサポートの力で職場定着を実現へ

東京大学と一般社団法人Soilが共同で運営する起業家育成プログラム「Soil×UTokyo」の第2期に、「ピアサポート型障害者雇用定着支援プログラム」が採択されました。障がい者同士の対話の力を活かした新しい職場定着支援モデルとして注目を集めています。

Soil×UTokyoは、東京大学とアントレプレナーシップ教育に特化した一般社団法人Soilが共同で運営する起業家育成プログラムです。社会課題の解決を目指すスタートアップの創出を支援し、アイデアの検証から事業化まで伴走型のサポートを提供しています。

今回採択されたプログラムは、障がい者同士の対話（ピアサポート）の力を活かして職場定着を実現する革新的な支援モデルです。

1. 当事者視点と専門知識の融合 障害当事者による自助グループ運営と研究から得た知見を基に、当事者と専門家がチームを組んで企業に寄り添った支援を提供します。

2. 率直な対話による課題の可視化 当事者同士の率直な対話を通じて、職場での真の課題を明らかにします。同じ立場だからこそ共有できる悩みや困りごとを引き出し、表面的ではない本質的な問題を発見します。

3. 実践的な解決策の提案 明らかになった課題に対して、専門家が実践的な解決策を提案。当事者視点と専門知識を組み合わせたアプローチで、確実な定着支援を実現します。

近年、企業における障害者雇用は進展している一方で、職場定着には大きな課題が残されています。雇用後のミスマッチや職場での孤立、理解不足などにより、早期離職に至るケースが少なくありません。

西岡が自身の障害当事者としての経験と、ピアサポート活動「Never Be Alone」の運営、さらに東京大学大学院での研究活動を通じて、当事者同士の対話が持つ力を実感。この知見を体系化し、企業での障害者雇用定着支援に活用できるプログラムの開発に取り組んできました。

具体的には、以下のような支援を提供します。

プログラムでは、現在複数の企業でのパイロット実施を通じて効果検証を行い、支援モデルの精緻化を図っています。その後、支援対象企業の拡大や、自治体との連携による地域全体での定着支援ネットワークの構築も視野に入れています。

障害者雇用の「採用」から「定着」へ。当事者の声を力に変える新しい支援モデルの誕生に、期待が高まります。

障害者雇用定着支援プログラムがSoil×UTokyo第2期に採択 ピアサポートの力で職場定着を実現へ